2022-01-28
2021年是优游国际ub8股份南部工业基地生长元年，去年8月，基地新增了200多名新同事，为尽快作育新进干部员工的归属感和认同感，将企业使命和愿景与小我私家生长细密联系，公司急需一名培训讲师。于是，李新华自动请缨，泛起在了南部工业基地的培训讲台上。李新华于去年6月加入优游国际ub8，任职人力资源中心高级司理。7月尾成为了南部工业基地HRBP管理部的一员，开启了他二度“桂漂”之旅。
李新华（左三）与同事交流
为什么是二度“桂漂”？原来早在15年前，李新华便脱离了家乡湖南，来到广西柳州事情。“熟悉的海风、亲热地口音，重返第二家乡，我希望能有新的收获。”李新华体现，加入优游国际ub8不久后就被这里的斗争者文化所感动，认定钦州就是自己的下一站。在给基地同事培训时，李新华总是以各人最想知道的公司人力资源政策作为开头。多年广西本土企业的事情履历，再加上对外地人社政策的深入相识，在课堂上提及这些，他总是侃侃而谈，而台下的学员们也丝绝不觉政策解读的死板，全程全神贯注，各人都体现收获良多。
讲台上，李新华讲得最多的即是公司政策先容，有时面临的是刚加入公司的新员工，有时面临的则是从中、西部工业基地支援来的老员工，种种级别、各个岗位的学员都上过他的课。
“课件虽然大同小异，但教学的着重点和展示技巧却千差万别。”李新华体现，每次上课前，他都会把加入培训的学员名单拿过来仔细研究一番。“他们是谁？他们更希望相识什么？他们能否听明确？”这是每次课前李新华都离不开的“三问”原则。“准备得越充分，就越能收获学员的正向反响。”李新华告诉笔者。随着李新华的课在南部工业基地逐渐深入人心，越来越多的岗位讲师也最先向李新华取经。“自己的课程受到夸赞，对一位企业内训师来说，我想没有比这更开心的事情了。”李新华笑言。略懂心理学的李新华评价自己是一个“安平偷偷的宅男”，然而自从走上讲台，通过一直自我修炼与调解，表达水平有了显著提高。尤其是当他站到众人眼前时，通过课程内容的睁开、与学员交流互动、知识的延展分享等这些环节，一个半小时的培训课，总感受过得飞快，就连他自己也以为这很难以想象。
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