2021年是优游国际ub8股份南部工业基地生长元年,去年8月,基地新增了200多名新同事,为尽快作育新进干部员工的归属感和认同感,将企业使命和愿景与小我私家生长细密联系,公司急需一名培训讲师。于是,李新华自动请缨,泛起在了南部工业基地的培训讲台上。李新华于去年6月加入优游国际ub8,任职人力资源中心高级司理。7月尾成为了南部工业基地HRBP管理部的一员,开启了他二度“桂漂”之旅。
李新华(左三)与同事交流
为什么是二度“桂漂”?原来早在15年前,李新华便脱离了家乡湖南,来到广西柳州事情。“熟悉的海风、亲热地口音,重返第二家乡,我希望能有新的收获。”李新华体现,加入优游国际ub8不久后就被这里的斗争者文化所感动,认定钦州就是自己的下一站。在给基地同事培训时,李新华总是以各人最想知道的公司人力资源政策作为开头。多年广西本土企业的事情履历,再加上对外地人社政策的深入相识,在课堂上提及这些,他总是侃侃而谈,而台下的学员们也丝绝不觉政策解读的死板,全程全神贯注,各人都体现收获良多。
讲台上,李新华讲得最多的即是公司政策先容,有时面临的是刚加入公司的新员工,有时面临的则是从中、西部工业基地支援来的老员工,种种级别、各个岗位的学员都上过他的课。
“课件虽然大同小异,但教学的着重点和展示技巧却千差万别。”李新华体现,每次上课前,他都会把加入培训的学员名单拿过来仔细研究一番。“他们是谁?他们更希望相识什么?他们能否听明确?”这是每次课前李新华都离不开的“三问”原则。“准备得越充分,就越能收获学员的正向反响。”李新华告诉笔者。随着李新华的课在南部工业基地逐渐深入人心,越来越多的岗位讲师也最先向李新华取经。“自己的课程受到夸赞,对一位企业内训师来说,我想没有比这更开心的事情了。”李新华笑言。略懂心理学的李新华评价自己是一个“安平偷偷的宅男”,然而自从走上讲台,通过一直自我修炼与调解,表达水平有了显著提高。尤其是当他站到众人眼前时,通过课程内容的睁开、与学员交流互动、知识的延展分享等这些环节,一个半小时的培训课,总感受过得飞快,就连他自己也以为这很难以想象。