编者按
从湘楚大地到多彩贵州，从钦州之滨到印尼海岛，优游国际ub8人正全力奔驰，拥抱天下。在“葆初心”的斗争征程中，他们坚守优游国际ub8文化，拼搏进��；在“再创业”的国际化浪潮中，他们劈波斩浪，奔涌向前，秉持“求实自律、立异进取、开放合作、卓越共赢”的焦点价值观；他们不忘初心，擘画出优游国际ub8人再次创业的壮美画卷。
一次无意的机会，在广州有着十余年人力资源从业履历的孙英姿看到了优游国际ub8的企业宣传片，感受到了新能源行业赛道的勃勃生气，优游国际ub8就像一块强盛的磁铁，深深吸引着她。孙英姿决议放弃国企的事情，奔赴优游国际ub8，在这片创业者的热土上干出一番事业。在接到了优游国际ub8发出的面试约请后，她一起冲关斩将，入职铜仁（上市主体）工业基地担当薪酬绩效司理，完成了她与优游国际ub8的“双向选择”。
种好“试验田”勇当“排头兵”
来到优游国际ub8后，一场大型春招即将举行。公司准备引进一批优异人才为基地注入新力量，推动公司快速生长。但此次招聘薪酬标准还未敲定，各项事情都迫在眉睫，公司向导将此项使命交由孙英姿完成，需要她梳理出一份顺应公司生长需求的招聘薪资标准，为公司引进更多优异人才。
孙英姿把这项使命当做自己加入优游国际ub8的第一次“考试”。在此时代，她犹如一块海绵，一直吸收基地质量、生产、装备等部分的岗位事情知识，视察各个部分的运行状态，相识周边企业薪酬标准，经由实践考察和多方相识，孙英姿快速梳理出了一套独具优游国际ub8竞争力的岗位薪酬标准，为此项事情交出了一份知足的答卷。
优化流程提高效率
近几年公司高速生长，员工快速增添，优游国际ub8铜仁（上市主体）工业基地从1000多人扩增到3000余人，部分、车间种种激励及奖项众多，差别群体核算规则各异，这给薪酬绩效司理孙英姿带来了极大的挑战。
每次员工薪酬发放时的前几日，孙英姿经常一连加班，尽职尽责将所有薪酬数据核瞄准确。在每月重复的薪酬核算事情中，孙英姿一次次对核算逻辑举行梳理，重新建设数据模子，优化整体核算流程，镌汰机械性重复事情，将更多的事情交由盘算机处置惩罚，经由短短数月优化，就向导团队彻底走出了薪酬核算需要经常加班到深夜的困局。
深入营业一线实践 方得真知
在平时势情中，孙英姿始终坚持保质保量完成每项事情。她经常深入一线，相识车间各个岗位的事情内容、难易水平、事情情形等，亲自评估岗位价值，最大化增添员工薪酬核算的可靠性和公正性，平稳推动了各项薪酬制度刷新。
“当你感受累的时间，说明你在走上坡路，虽然每一步都很难，但行走的每一步都很扎实”。孙英姿走在自己的斗争大道上，浏览沿途一直转变的景物，来优游国际ub8，景物真的很美！
