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自律文化践行者|张朝华：用日积月累的自我驱动 汇聚厚积薄发的力量

2022-04-20 泉源:原创 浏览量:6427
  岂论是《大学》中的“君子慎独”照旧《论语》里的“身正令行”，无不提倡着自古以来中华民族关于“自律”的修身观。这是一种恒久的、有妄想的行为，即用“推迟知足感、肩负责任、忠于事实、坚持平衡”这些处世原则，专注于解决眼前的或久远的问题，始终以起劲的态度去一直逾越。
  自律是榨取、是反省，亦是一种秩序，是逾越自我。这条注定不易的，名为自律的“修行”，是无数优游国际ub8斗争者选择的蹊径，他们不宁愿同流合污，将自我掌控贯串事情和生涯，永远怀揣向上的定力。
  克日起，我们将推出“自律文化践行者”系列专题，一起相识那些始终贯彻自律文化的优游国际ub8人，看他们怎样用自己的现实验动，诠释“自律者自由 自律者自强”的现实意义。
  2019年冬天，正是优游国际ub8股份西部工业基地爆发排山倒海改变的前夕。这一年，公司完成了股改，正蓄力待发准备上市，需对现有管理模式举行升级，提高企业文化认同。
  就在这个时间，张朝华来到西部工业基地，最先了和公司一场近三年的双向奔赴，在他主管的板块，除了紧抓营业外，他还以身作则狠抓文化培育和事情作风，随着时间的推移，他口中“做一个求实自律的人”在他身上也体现得愈加清晰，更影响了基地许多干部员工。
  自加入优游国际ub8，张朝华深受优游国际ub8企业文化、焦点价值观的影响和熏陶，以身作则，向导团队配合生长，建设西部工业基地学习型组织，周全推行“求实自律”的企业文化，他总结的“一连改善，天天前进一点点”的事情思绪从基础上改变了基地员工的固有头脑，为基地的高质量生长涤讪了坚实的基础。2022年3月，张朝华也提升为优游国际ub8股份西部工业基地总司理，再次最先一个新的阶段。
坚持饥饿 享受孤苦
  提起张朝华，各人总是由衷钦佩。不是由于他的职位，而是他自律到极致的品质赢得了各人的尊重。
  他坚持做一个简朴、纯粹的人，在生涯中和事情中都在做“减法”，不管什么时间看到张朝华，他总是衣着一身简朴的西装，从不铺张时间在多余的事上；中午饭点在食堂也不会遇到他，他从不吃中饭以此坚持头脑苏醒地开展下昼的事情；他的住处就在厂区，最长的一次，他有半年没有踏出厂区一步，全心扑在事情上，他这样的事情作风也深刻影响着西部工业基地的所有员工。
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  关于张朝华这样近似于苦行僧式的生涯，让许多人不解，甚至疑惑。
  有一天，有人好奇地问他：“张总，这样的生涯您不会以为无聊吗？”
  或许是许多人都问过他这个问题，张朝华淡淡的笑着说到：“享受它！”
总司理要善于当“班主任”
  张朝华常说，没有缺乏格的员工，只有缺乏格的向导。管理者要善于当“班主任”，要把团队这个“班”带好，必需使这“一班人”头脑齐，目的一致。而要统一头脑、统一目的，就必需要建设学习型组织，明确企业文化，从改变焦点管理层的头脑做起。
  他是这样想的，也是这样做的。
  2020年6月20日，每月一次的“西部工业基地管理层建设学习会”首次课程在西部工业基地正式开讲，张朝华担当讲师，这一讲就是两年。
  两年的时光里，他讲过企业文化、精益生产、组织建设的一系列课程，在大巨细小的教学里，降生了许多让各人受益匪浅的要领论，从青出于蓝而胜于蓝的农耕头脑，到以人为本、一连提升、全员加入的精益头脑，再到突破组织壁垒，引发团队合作、提高相同效率的组织建设，这些都为基地的高质量生长注入了活力，在公司“国际化、多元化、精益化”的生长战略中迸发出强盛的生命力。
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粗粝能甘 纷华不染
  作为西部工业基地总司理，张朝华严以律己，始终坚持管理者的模范带举措用，一年到头，险些大部分时间都在基地。车间林林总总的装备间闪过他的身影，厂区大巨细小的角落留下了他的足迹；干部找他汇报事情，员工找他反应问题，他任何时间都耐心听取、解答，有时间甚至是三更三更；他手机也历来不关机，无论多晚车间一个电话他就第一时间奔赴现场，每逢节沐日，总能看到他在重点区域举行巡检。
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  在事情中，他时常关爱眷注员工，有时间有员工怀着感恩之心，请他用饭，他从不加入。他经常给管理层做清廉自律教育，提醒警醒他们“在座的都是管理者，你是什么样的人，你的团队就是什么样的团队，管理自己、影响别人，是管理者最基本的行为准则。”
  关于管理团队，他的敲打，让各人始终绷紧这根弦，不触碰红线，不做违反企业文化的行为。
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  日复一日，年复一年，几年时光急遽而过，通过自身点滴的言行，张朝华潜移默化的影响了许多人，他常说的“只有一直奔驰，才华停留在原地”“一连改善，天天前进一点点”“你的情绪价值百万，要做到情绪自控”“做好每一件小事，就能做成大事”……这些金句，深入人心，并徐徐体现在员工的一样平常行为中，陪同着员工生长，汇聚玉成员提升的磅礴力量，而这也是他最想做的事情。
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