“祝部长”，这里需要您签个字；祝部长，稍后有个聚会需要您加入；祝部长，一会有个候选人来面试……”
“你永远不知道，祝部长究竟什么时间有空，就像永远不知道钦州湾畔明天阴晴。”这是优游国际ub8新质料南部工业基地HRBP管理部的共识。在与祝卫平短短不到30分钟就数次被迫“因公”暂停的访谈，也证实了这一点。
俗话说“戎马未动，粮草先行”，新项目的建设，首当其冲的即是步队的组建。今年，在最早一批奔赴南部基地的5位员工中，原中部工业基地HRBP管理部的祝卫平，就是其中一位。
这里充满时机
初见祝卫平，他的眼神中有一种说不出的自豪与喜悦。从事人力资源事情12年的他说，这也许源自于那份关于自己所从事事情的热爱，“能够在喜欢的行业中游弋，一直挑战自己，并遇到事情中的伯乐，逐步生长。”祝卫平体现，自己感应很是幸运。
从一名通俗的人事专员，到现在的南部基地HRBP管理部副部长，祝卫平并没有感应知足，反而以为自己就像众多大海里中的一滴水珠，可是就算是水珠也有汇聚成河的一天。
他以为，企业的生长和小我私家的生长相辅相成，面临未知，岂论有多艰难，他都会一如既往地坚持微笑，然后坚定地和优游国际ub8一道走下去。
“这里充满时机，加入我们，成为奋战在新能源时代浪尖的一份子！”在南部工业基地的一次招聘会上，祝卫平正在用自己的亲自履历招呼各人加入优游国际ub8。
得益于之前在中部工业基地和人力资源中心的履历，他积累了富厚的人才招聘和团队建设履历。在南部工业基地开工后，他毅然决然地追随“先头步队”来到钦州，为新基地招兵买马，成为了南部工业基地HRBP管理部的一名主要认真人。
新团队的组建，遇到了许多难题。远离家乡，许多老员工下不了奔赴钦州的刻意；地区文化差别，许多问题不可用以前的老步伐解决。“天时、地利、人和，刚过来的时间，关于我们许多人来说，应该只占了一样。”祝卫平说，即便云云，也要咬紧牙关，迎难而上。
配合的目的
“无论怎样，今年年底一定要招够2500人，500名种种生产、手艺、质量等管理人才也要到位，同时做好培训，确保落地。”今年年中的事情汇报中，当祝卫平接到了这项沉甸甸的使命时，感受肩上的担子又重了许多。
而这配合的目的，让刚刚组建的南部工业基地HR团队越来越有信心。之后公司也出台了一系列人才激励政策，起劲指导、勉励同事们到新平台生长。
在行政后勤等部分的鼎力大举支持下，祝卫平向导同事们在钦州外地深入相识人文风情，并因地制宜地制订了详尽的人才引进计划；并组织力量起劲加入到广西各大高校的校园招聘中。
在很短的时间内，一支“敢打敢拼”的先锋团队在南部工业基地迅速组建，为后续的事情开展储备了富足人才。
“时间短，使命重，天天每人都是超负荷运转。”祝卫平回忆，今年4、5月时，恰逢校招末期，招聘压力大，但同事们都没有丝毫怨言，逐日分批前往各大高�？拐衅�。
“不是在招聘面试，就是在去招聘的路上，许多人都是全月无休的状态，甚至破晓2、3点都在群里讨论事情。”祝卫平说，看到各人这么起劲，自己悄悄下刻意，一定要再加把劲，把事情做得更好。
“看着步队一天天壮大，我很是欣慰，就算辛勤一点也没有关系。”祝卫平说，下阶段，他们将与其他部分携手，确保后勤包管服务事情实时到位，让员工的事情生产、食宿生涯条件获得最大知足。
“他就像是一个憨厚可靠的好哥哥，一直都很照顾我们。”一位新来的部分同事这样评价祝卫平，说他始终都是正能量满满的状态。一次，某位同事因长时间的户外事情中暑，祝卫平二话不说，立马把人带到阴凉地方降温，再资助其服用解暑药。
“这段时间，黑了不少，口音也变了，甚至连我这个长沙人引以为傲的‘无辣不欢’，也酿成了无清粥不欢、无水果不欢。”说罢，祝卫平开心地发出了浑朴而爽朗的笑声，转身继续投入到主要的事情当中。
