编者按：Creating New GReatness ，“创立中成绩伟业”是优游国际ub8的LOGO释义。在优游国际ub8迈向高质量、可一连生长的蹊径上 ，涌现了一位位“创立者” ，他们施展主观能动性 ，拥抱“立异创立”精神 ，为自己的岗位带来了全新的可能性 ，为公司的生长注入了不可或缺的源动力。克日起 ，公众号推出《创立中成绩伟业》专栏 ，一起相识优游国际ub8“创立者”们的事情事迹。
一身橙色工装 ，一个小挎包 ，RAHMAD FAJAR时常以这身装扮在优游国际ub8印尼北莫罗瓦利工业基地冰镍厂举行清静巡查。作为一名清静员 ，他的职责是运用自己的专业知识 ，识别种种危害并实时反响、改善。FAJAR的小挎包里常备“两笔一镜”——激光笔、测电笔和小望远镜 ，它们是FAJAR从不离身的“好帮手” ，协助他随时发明危害 ，快速响应。每当现场改善合规后 ，他总会报以一个绚烂的笑容和一个“OK”的手势 ，示意“危害已扫除”。
01 橙衣在身守护清静红线
“作为一名印尼员工 ，在一家中国企业担当清静员 ，最最先我是心存记挂的。”FAJAR说 ，“由于清静员的事情就是指出危害点 ，并对响应的作业职员举行品评教育 ，以起到警示作用 ，这样难免会冒监犯 ，特殊是要跨国交流去管理中国员工时 ，我就更为难了。”
刚入职不久的FAJAR在一次巡检中 ，发明有一位中国同事在车间没有凭证作业要求戴好防护手套 ，他用激光笔提醒对方后 ，做脱手势要求对方衣着好防护手套 ，并拿脱手机照相发到事情群里反响。
新闻发出后 ，看到被他照相的中国同事有些不悦 ，FAJAR心情也有些忐忑 ，但马上 ，他的向导和同事就在群里跟进了违规员工的清静教育事情。更令他感应意外的是 ，当回到办公室跟各人聊起这件事时 ，中国的向导和同事都表扬他恪尽职守、坚持原则 ，这让他备受鼓舞。“厥后当我再遇到这种情形 ，我都会意识到 ，这就是我的事情 ，是我的岗位职责所在。”说到这里 ，FAJAR坚定地拍了拍自己的橙色工装。
02 防微杜渐“常”治方能久安
FAJAR自满地体现 ，他入职以来认真的区域从未爆发过清静事故。清静事情很难有重大的效果体现 ，但清静的管理却涉及到细枝小节和方方面面 ，FAJAR给自己定下了目的 ，坚持住自己事情统领区域“零事故”的纪录。
要实现恒久的稳固清静 ，需要支付持之以恒的起劲 ，FAJAR意识到实时巡查、提醒危害还不敷 ，更主要的是须坚持常态的充分相同 ，提高作业职员的清静意识。于是 ，FAJAR在一样平常事情巡查中 ，常不厌其烦地去跟车间认真人或者一线作业职员自动相同 ，提醒他们“清静第一” ，强调怎样规范作业。遇到中国同事 ，他就翻开谷歌翻译逐句耐心诠释 ，久而久之 ，各人也明确了清静员的事情 ，不再倾轧清静员对他们的羁系 ，而是自觉自愿地对自身清静认真任。
作为清静员 ，发明问题、识别危害是职责所在 ，但FAJAR的愿望却是自己在一样平常巡查中不遇到任何新的违章和危害 ，由于这意味着他们的事情取得了效果——车间的清静水平获得了提高 ，各人都能自觉凭证规范标准作业。
03 聚沙成塔筑起清静长城
清静是企业生长的基石 ，FAJAR很喜欢自己的这份事情 ，由于清静员的责任付与了他事情特另外意义——为包管公司和他人的清静尽自己的一份力 ，这也让他格外有成绩感。
基于FAJAR轶群的责任心、精彩的事情效果 ，来优游国际ub8不到一年 ，他便受到了身边中印尼同事的一致好评 ，“专业强、敢管理、善相同 ，具备成为一名清静工程师的潜力”是向导对他的评价。现在FAJAR已生长为基地一线印尼籍清静员的小组长 ，是部分的重点作育工具。
日拱一卒 ，功不唐捐 ，正是一位位像FAJAR这样具备高度责恣意识、自动起劲作为的安环事情者日积月累的支付 ，才筑起了优游国际ub8的清静长城。在印尼 ，有越来越多像FAJAR一样的本土“创立者” ，正一步一个脚印地一直前行 ，在优游国际ub8这个平台发光发热 ，实现他们的价值。
