编者按：Creating New GReatness ，“创立中成绩伟业”是优游国际ub8的LOGO释义。在优游国际ub8迈向高质量、可一连生长的蹊径上 ，涌现了一位位“创立者” ，他们施展主观能动性 ，拥抱“立异创立”精神 ，为自己的岗位带来了全新的可能性 ，为公司的生长注入了不可或缺的源动力。克日起 ，公众号推出《创立中成绩伟业》专栏 ，一起相识优游国际ub8“创立者”们的事情事迹。
北莫罗瓦利工业基地冰镍厂回窑车间质料买办长Edly是万千通俗印尼人的缩影——他有一个幸福完满的家庭 ，家中有怙恃、妻子和两个灵巧懂事的女儿 ，作为家里的顶梁柱 ，他一直期望能给家人更好的生涯。在相识到有许多中国公司来到印尼生长后 ，他马上最先自学汉语 ，并在2023年加入了优游国际ub8印尼北莫罗瓦利工业基地。
01
常驻现场巧解难题
初到北莫罗瓦利工业基地时 ，由于会讲中文 ，Edly被分派到了冰镍厂的回窑车间质料段 ，认真印尼员工与中国员工间的相同协调及印尼员工的清静培训、手艺培训等。其时 ，北莫罗瓦利工业基地处于项目早期 ，物资紧缺 ，有履历的职员也未几 ，新来的员工不熟悉事情流程 ，经常由于操作不当导致生产效率低下 ，Edly为做好事情 ，常辗转车间一待就是一整天 ，事情服上充满了汗水与污渍。“跟原质料打交道 ，难免衣服上会沾上一些 ，我们都已经习惯了。”提及事情的辛勤Edly绝不在意。
在一次巡查中 ，Edly发明下料口泛起下料不流通的情形 ，他赶忙安排职员对下料口举行检查疏通 ，可是没过几天下料口又被堵住了 ，这个问题引起了Edly的注重。他马上带人着手下料口的疏通事情 ，同时检查装备是否泛起问题。在排查了种种可能性后 ，堵料难题仍然没有找到谜底。正当各人一筹莫展之时 ，Edly突然想到红土镍矿是偏黏性的土质 ，若是含水量过高 ，黏性会变大 ，就有可能影响其运送。想到这 ，他连忙找到皮带岗的员工相识情形。果不其然 ，在进一步相同中他相识到皮带定岗的印尼员工与中国员工由于交流不畅 ，关于质料水分的控制及各装备要害点的操作总是把控欠好 ，这才导致质料水分过高堵住了下料口。梗塞的缘故原由找到了 ，他便把各人召集起来 ，对问题举行针对性的解说 ，并带着各人一遍一各处举行实操演练 ，直到所有员工都完全掌握为止 ，这个问题也得以根治。
02
苦练内功语言为桥
作为基地少有的双语人才 ，Edly时刻以更高的标准要求自己 ，一直增强中文的学习。他一有时间就在YouTube上寓目中文教学视频 ，或是下载种种语言学习App举行训练 ，天天都会坚持训练口语发音和中文誊写 ，起劲掌握更多的中文语法和词汇 ，并与中国同事实践训练；除此以外 ，他的娱乐方法也转酿成了看中文书籍、影戏 ，听中文歌曲。徐徐地 ，他的中文水平越来越好 ，语言表达越来越流通 ，事情也变得越来越驾轻就熟 ，进一步拉近了他与团队成员之间的距离 ，增进了团队间的合作和明确。当两种文化爆发碰撞的时间 ，Edly总能迅速站出来 ，调解双方的不同 ，化解矛盾 ，确保事情顺遂举行 ，Edly也因此获得了同事们的认可和赞赏。
03
争做楷模以梦为马
为了做好班组的管理事情 ，Edly习惯提前做好班前事情妄想和职员分派。为了让新员工能够更快地生长起来 ，他会团结现真相形举行新老员工的搭配组合 ，并实时跟踪事情进度 ，举行一对一的指导。下班后 ，Edly还会组织各人召开班后会 ，总结剖析当日事情中泛起的问题。他以为这个方法很好 ，于是又自觉组织印尼籍班上举行一周一总结梳理 ，阻止泛起过的问题重复爆发。就这样 ，Edly不但获得了中国同事的认可 ，也用自己的现实验动影响了更多印尼员工。
在今年基地的五一劳动表扬大会上 ，Edly获得了”劳动模范”的声誉称呼 ，面临未来 ，Edly满怀信心。他谢谢优游国际ub8给了他一份稳固而体面的事情 ，让他能够期待着孩子们的幸福生长 ，拥有更好的教育和机会；期待着家人的生涯越来越好……为此 ，他一直专注于岗位职责 ，起劲提升自己的中文水平 ，学习新的知识手艺 ，用现实验动助力中印尼员工之间的交流合作。通俗的他有着质朴的梦 ，正是这份梦想 ，让他每一天都坚定前行。
