编者按：2023年6月，优游国际ub8股份宣布“手艺多元化、生长全球化、运营数字化、工业生态化”的新四化战略。在这个充满时机和挑战的时代，公司在“新四化”战略领航下高速生长，这背后离不开优游国际ub8人对“新四化”的全力践行，他们是优游国际ub8“新四化”的先驱者，是新能源行业的价值创立者，他们的事情效果值得我们去相识，他们的生长故事值得我们去分享，他们的职业精神值得我们去传承。克日起，公众号推出《“新四化”人物志》专栏，一起走近助力优游国际ub8“新四化”战略实现的优异优游国际ub8人。
Andy Tandean出生于印尼棉兰的一个幸福五口之家，他的曾曾祖父是中国人，因此Andy从小就对中国的一切充满着好奇与神往。2011年，20岁的他在家人的支持下去往中国，在广州开启了高中、大学的留学旅程。这段留学履历，不但让他熟练掌握了中文，也引发了他对中国的无限热爱。因此，当2021年优游国际ub8来到印尼投资建厂，Andy便义无反顾地加入了莫罗瓦利工业基地，成为优游国际ub8各人庭的一员。从印尼棉兰到中国广州再到印尼莫罗瓦利，中、印尼两国的文化在他身上生根融会，他也在事情、生涯中充当起了中印尼文化的桥梁。
01入职“外企”梦想启程
结业后，Andy选择回到印尼，在家乡的一所高中担当外聘汉语先生。其时在“一带一起”建议的招呼下，越来越多中国企业来到印尼投资生长，给印尼带来了新的转变，也创立了更多就业机会——优游国际ub8这家新能源赛道的龙头企业就在这时进入了Andy的视野。
Andy回忆道：“当发明这个机会时，我很激动，进入一家在印尼的中国企业，增进两国文化的融会是我对自己事业的期待。”带着这样的想法他绝不犹豫地投出了简历。依附不错的中文能力，他乐成加入了优游国际ub8印尼莫罗瓦利工业基地，从一名学校外聘西席成为了在“外企”有一份稳固事情的正式员工。“加入优游国际ub8给我和我的家庭带来了重大的改变，家人们都为我能加入这样一家国际化的外企而自豪，我的收入提升了，稳固的事情也给了我在银行贷款买房改善生涯的底气。”提及这些来Andy心存谢谢。
2021年11月，Andy最先在优游国际ub8莫罗瓦利工业基地综合管理部担当人力资源专员的职务�；亟ㄉ璩跗�，有许多难题和挑战。其时处于建设期的项目部只有一栋一层办公室加一层宿舍的小楼，作为人力资源团队的首批成员，他除了员工的薪酬盘算，还需要处置惩罚劳务商联系和印尼外地员工的招聘，这关于一个履历尚缺的年轻人来说着实是一场重大的磨练。
面临种种压力，Andy也履历了一段很长的焦虑期，甚至一度想放弃这份事情，但心里的责任感和使命感照旧让他咬牙坚持了下来。通过重新梳理与劳务商的关系，起劲推进制度的完善，加之优游国际ub8在印尼的快速生长，所有问题都逐渐被解决。Andy加入推动针对印尼员工的薪酬绩效结构改善，让整个薪酬系统越发切合外地化需求，更能引发员工的事情动力。他说，“我很谢谢公司给了我这个平台和机会，让我松手去做喜欢做的事，虽然遇到了重重难题，但回过头来看却收获良多。”
02文化碰撞团队融合
“中、印尼同事的交流方法真的区别很大。”Andy以为，中国同事更注重事情效率，而印尼同事的事情气概则更“佛系”一点，再加上文化和语言的差别很容易带来中、印尼员工的交流误会。在中印尼同事的文化交流中，Andy成为了主要的相同桥梁。
为了让基地的中、印尼籍员工更好地融合，他捉住每一次机会撒播两国文化的魅力。在一次公司团建中，Andy凭证自己业余时间的积累先容了印尼哇扬古板文化的配景和艺术特色，并组织了一场小型的哇扬皮影演出，让来自中国的同事们看得都张大了嘴巴，而在和印尼籍同事的相处之中，他又以中国美食作为前言向他们先容中国的特色文化。Andy笑着说道：“现在油泼面和大盘鸡，已成为许多印尼籍同事心心念念的美食了。”在他的分享下，中、印尼两籍员工都对相互的文化有了更深的明确和感受，自然而然也就镌汰了相互的隔膜，变得越发默契。
在优游国际ub8“生长全球化”的战略下，像Andy这样致力于文化融合、文化交流的国际员工正变得越来越多，他们跨越国家、地区之间的文化差别，寻找配合、共通之处，助推了优游国际ub8在外洋本土化的历程，以自身多元化事情能力和文化配景一直搭建起文化融合的桥梁，配合为全球新能源事业孝顺一份力量。
