编者按：2023年6月，优游国际ub8股份宣布“手艺多元化、生长全球化、运营数字化、工业生态化”的新四化战略。在这个充满时机和挑战的时代，公司在“新四化”战略领航下高速生长，这背后离不开优游国际ub8人对“新四化”的全力践行，他们是优游国际ub8“新四化”的先驱者，是新能源行业的价值创立者，他们的事情效果值得我们去相识，他们的生长故事值得我们去分享，他们的职业精神值得我们去传承。克日起，公众号推出《“新四化”人物志》专栏，一起走近助力优游国际ub8“新四化”战略实现的优异优游国际ub8人。
每个事情日早上9点，陈琳都会与摩洛哥行政组的同事们开早会。刚来摩洛哥的时间，她英语欠好，跟外地同事交流都是靠软件翻译，然后加上几句简朴的口语，才华把意思委屈表达清晰，早会也是要提前写出中文稿子，然后翻译成英文，才敢启齿。现在短短半年已往，在早会上复盘总结也好，安排事情也好，陈琳已经能做到英语脱口而出，底气十足。陈琳说，在摩洛哥事情的这半年，不止英语口语有前进，她对优游国际ub8“新四化”战略的“生长国际化”也有了越发深刻的明确。
01
改变习惯做好备用计划
陈琳是2021年加入优游国际ub8的，之前一直在总部总裁办认真行政事情。当向导提出让她去摩洛哥项目组认真行政事务时，陈琳一口就允许了。其时的她以为，只要基地在外洋，客户在外洋，然后人去了外洋事情，这就是国际化了。
但当她真正来到摩洛哥，才发明自己对国际化的明确照旧太过简朴了。第一个周末她就遇到了一件特殊棘手的事，项目组办公室的天花板水管爆了。凭证海内的做法，只要给物业公司打个电话，基本2个小时就能解决问题。可是陈琳给外地物业公司打电话，对方却说周末不上班，再紧迫也得比及周一。陈琳又联系合作的维修工人，工人说周末加钱也不干活。而此时的办公室已经漏成了水帘洞。陈琳欲哭无泪，只能叫上几其中国男同事亲自上阵，卸天花板，接漏水，料理办公室……一直应付到事情日，外地物业公司才派人来修理水管。
在海内不是问题的问题，在摩洛哥却成了难以解决的大问题，陈琳这才意识到海内外的事情方法太纷歧样了。“从那以后我养成了储备多个供应商的习惯，每项事情手头总是有ABC计划，一个不可就找另一个，总有一个能顶上。”现在遇到类似的突发状态，陈琳和她的团队已经能尽快妥善解决。
02
饮食先行尊重各国文化
人在异乡，最忖量的就是家乡的亲人。摩洛哥和中国有7个小时的时差，摩洛哥早上刚最先上班，海内已经到下昼了，以是陈琳天天上午都要抓紧时间和海内总部对接。比及中午午休，海内下班了，陈琳就找时间和海内的家人在电话里聊上几句，缓解忖量之情。天天中午的办公室，险些每其中国员工都在和家人视频通话，这成了摩洛哥项目组一道特殊的景物。
怎么才华缓解中国员工的思家情绪，让他们在外洋事情越发定心呢？这也是行政事情在“生长全球化”中要面临的一个课题。“住的方面好解决，做到情形清静和安排温馨就好了。吃的方面要有家乡味，这样胃和嘴巴不想家了，人才华安下心来。”陈琳找到了外地几家能够供应中餐质料的供应商，按期采购食材和调料，从源头上确保了中国味道的正宗。再加上厨师是中国人，很快食堂就成了员工整体认证的“卡萨布兰卡味道最好的中餐馆”。无论是在摩洛哥事情的中国员工照旧来摩洛哥出差的总部员工，都对食堂的菜品赞一直口。
作为行政组副总监，卡萨布兰卡中餐食堂的乐成让陈琳想得更多。埃尔加迪达正在建设的基地，以后将有一半以上员工是摩洛哥人，他们的胃同样也要照顾到才行。行政组提倡了一个食堂建设的意见征集，凭证征集效果，基地不但会建中餐食堂，还会充分尊重外地员工的饮食文化，为他们建一个单独的摩洛哥食堂。这个新闻的传开，让外地员工非�？�，他们感受到了尊重，对优游国际ub8也从心底越发认同了。
03
文化输出争取同频共振
现在，陈琳正在准备一其中国文化习俗分享运动。在尊重摩洛哥文化的同时，她准备给摩洛哥同事也讲讲中国的文化和古板，让他们深入地相识中国，以此增进中国和摩洛哥员工的进一步相互明确。她说，优游国际ub8的“生长全球化”让她走出了国门，而她在外洋的履历又让她对优游国际ub8的全球化战略明确越发周全。全球化不但是在外洋建基地、搞生产，还要带着爱和文化去影响和熏染每一位加入优游国际ub8的外洋新成员，起劲做到同频共振，才华携手共赢。
