编者按
从湘楚大地到多彩贵州 ，从钦州之滨到印尼海岛 ，优游国际ub8人正全力奔驰 ，拥抱天下。在“葆初心”的斗争征程中 ，他们坚守优游国际ub8文化 ，拼搏进��；在“再创业”的国际化浪潮中 ，他们劈波斩浪 ，奔涌向前 ，秉持“求实自律、立异进取、开放合作、卓越共赢”的焦点价值观；他们不忘初心 ，擘画出优游国际ub8人再次创业的壮美画卷。
一次无意的机会 ，在广州有着十余年人力资源从业履历的孙英姿看到了优游国际ub8的企业宣传片 ，感受到了新能源行业赛道的勃勃生气 ，优游国际ub8就像一块强盛的磁铁 ，深深吸引着她。孙英姿决议放弃国企的事情 ，奔赴优游国际ub8 ，在这片创业者的热土上干出一番事业。在接到了优游国际ub8发出的面试约请后 ，她一起冲关斩将 ，入职铜仁（上市主体）工业基地担当薪酬绩效司理 ，完成了她与优游国际ub8的“双向选择”。
种好“试验田”勇当“排头兵”
来到优游国际ub8后 ，一场大型春招即将举行。公司准备引进一批优异人才为基地注入新力量 ，推动公司快速生长。但此次招聘薪酬标准还未敲定 ，各项事情都迫在眉睫 ，公司向导将此项使命交由孙英姿完成 ，需要她梳理出一份顺应公司生长需求的招聘薪资标准 ，为公司引进更多优异人才。
孙英姿把这项使命当做自己加入优游国际ub8的第一次“考试”。在此时代 ，她犹如一块海绵 ，一直吸收基地质量、生产、装备等部分的岗位事情知识 ，视察各个部分的运行状态 ，相识周边企业薪酬标准 ，经由实践考察和多方相识 ，孙英姿快速梳理出了一套独具优游国际ub8竞争力的岗位薪酬标准 ，为此项事情交出了一份知足的答卷。
优化流程提高效率
近几年公司高速生长 ，员工快速增添 ，优游国际ub8铜仁（上市主体）工业基地从1000多人扩增到3000余人 ，部分、车间种种激励及奖项众多 ，差别群体核算规则各异 ，这给薪酬绩效司理孙英姿带来了极大的挑战。
每次员工薪酬发放时的前几日 ，孙英姿经常一连加班 ，尽职尽责将所有薪酬数据核瞄准确。在每月重复的薪酬核算事情中 ，孙英姿一次次对核算逻辑举行梳理 ，重新建设数据模子 ，优化整体核算流程 ，镌汰机械性重复事情 ，将更多的事情交由盘算机处置惩罚 ，经由短短数月优化 ，就向导团队彻底走出了薪酬核算需要经常加班到深夜的困局。
深入营业一线实践 方得真知
在平时势情中 ，孙英姿始终坚持保质保量完成每项事情。她经常深入一线 ，相识车间各个岗位的事情内容、难易水平、事情情形等 ，亲自评估岗位价值 ，最大化增添员工薪酬核算的可靠性和公正性 ，平稳推动了各项薪酬制度刷新。
“当你感受累的时间 ，说明你在走上坡路 ，虽然每一步都很难 ，但行走的每一步都很扎实”。孙英姿走在自己的斗争大道上 ，浏览沿途一直转变的景物 ，来优游国际ub8 ，景物真的很美！
