编者按
从湘楚大地到多彩贵州 ，从钦州之滨到印尼海岛 ，优游国际ub8人正全力奔驰 ，拥抱天下。在“葆初心”的斗争征程中 ，他们坚守优游国际ub8文化 ，拼搏进�� ；在“再创业”的国际化浪潮中 ，他们劈波斩浪 ，奔涌向前 ，秉持“求实自律、立异进取、开放合作、卓越共赢”的焦点价值观 ；他们不忘初心 ，擘画出优游国际ub8人再次创业的壮美画卷。
人人只见他高谈论阔 ，笑意盈盈 ，却未曾听说他一起支付 ，征战四方。他在贵州、湖南辗转穿梭 ，他的青春跃过一座座山丘、奔跑在一片片荒原 ，热烈而充分。他错过许多家庭相聚与假期 ，但没有错过与优异作伴 ，与卓越相随 ，与优游国际ub8一起生长偕行 ，他就是工程总院工程项目本部总监邹书文。
巧合相遇 即是永恒
工地上 ，邹书文正操着一口隧道的湖南话在和工人相同� ；耙粑绰� ，接起电话的他又最先讲起了贵州地区小众方言。原来 ，湖南话讲的好并纷歧定是湖南人 ，邹书文是个隧道的贵州人。
十三年前的深秋 ，26岁的邹书文正妄想去武汉打拼 ，却在长沙的一家茶楼被优游国际ub8面试官“拿下”——签约入职优游国际ub8。第二天 ，他抱着试试看的想法启航前往工程项目上 ，“望见黑不严冬的山沟 ，心里咯噔两下 ，妄想年后就赶忙跑路！”然而接下来他一直感受到公司种种人性化管理以及项目向导以身作则的感动 ，让他改变最初“试试”的想法 ，选择坚定地扎根下来 ，与公司、项目共生长。
他在这个项目上一待就是三年多。三年间遇到无数问题 ，首当其冲就是语言相同 ，用他的话来讲：“一句话听不懂 ，由于相同不畅 ，效率变得尤为低下。”就这样 ，他最先有意识的学习湖南方言。直到现在 ，他的湖南话可以“以假乱真”。
行内跨界 再获生长
2016年 ，他又转换“阵地” ，调往优游国际ub8铜仁（上市主体）工业基地加入项目建设。他摸着石头过河 ，硬着头皮在无数个不分白天黑夜的抢工中完成了铜仁工业基地三元车间的初建设设事情。2022年 ，他又再次启程 ，只身前往开阳 ，和铜仁昔时的情形一样 ，面临全新的领域、情形、团队 ，尚有重大的疫情配景 ，他仍然不负所望 ，战胜重重难题按期完成了磷铁车间的交付 ，又一次成绩“昔时开工、昔时建设、昔时投产”的优游国际ub8速率。
至今 ，邹书文已在优游国际ub8兢兢业业斗争十三年 ，与优游国际ub8配合生长 ，已成为新质料项目建设领域的专家能手。随着对公司组织战略的深入相识 ，身为管理者的他也不再像昔时那样面临压力就莫名火大了。他说道：“高层肩负的压力不大吗 ？承载着企业数万人的梦想！既然选择了追随 ，那殉国无反顾、全力以赴地做好自己的事情。”对向导们交予的短急难使命 ，他都会想尽步伐完成 ，阻止现在获得的项目节点表扬夸奖数不堪数。
付与信任 文化管人
“做工程建设管理事情 ，不可把眼光只放在目今一些细枝小节的问题 ，而是要站在公司的高度 ，从公司谋划目的的整体节奏中着眼解决。”这样的把控极其重大 ，但他总能找到合适的要领 ，其中一个窍门就是文化管人。
他始终以为责任感是信任的产品 ，要在可控的规模内 ，充分付与下属信任。“让他们只管松手去干、去试错 ，我来兜底……可能每小我私家的生长并不完全由于我 ，可是能让他们在一次次实验中获得履历成绩 ，我以为是很是自满的一件事。”
关于团队 ，邹书文总是以身作则 ，用真诚的严肃与眷注 ，给予团队成员充分的信任和容纳 ，让团队成员一直沉淀生长。邹书文的老下属宋静茹告诉记者:“时间紧、使命重的事情太多了 ，他却总是自己抗下 ，从不大谈特谈压力与焦虑 ，而是有条不紊地统筹布排 ，让我们只管定心做能手里的事。”
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后记
身为一个终年耕作在项目一线的工程管理者 ，邹书文喜欢以“工程粗人”自居 ，也特殊喜欢谈天。他以为 ，和家人谈天 ，能分担他们的担心与压力 ；和公司年轻人谈天 ，能在他们身上看到可预见性的优美 ，获取新的看法与思索方法。
最后 ，他对想要加入优游国际ub8的年轻人寄语道：“优游国际ub8可以为年轻人提供更好的学习生长平台 ，在这里 ，只要有耕作就会有收获 ，希望更多年轻人来到优游国际ub8 ，一起实现人生的种种可能。”
